Independentemente do tamanho da sua empresa ou do setor que ela atua, a contratação de um seguro de vida empresarial, também chamado de seguro de vida em grupo, é um benefício muito valioso, pois protege e dá garantias não apenas a você, mas a todos os seus funcionários. Ter um seguro de vida ainda é uma prática que está se difundindo entre os brasileiros e, de modo geral, os empresários têm muitas dúvidas sobre sua contratação.
Com valores mais em conta, o seguro de vida empresarial pode ser contratado por empresas de qualquer porte e número de colaboradores. Ou seja, além das grandes empresas, até mesmo micro e pequenas empresas podem optar por esse benefício para seus funcionários, que deve ser contratado junto a uma corretora de seguros, que indicará as melhores alternativas para cada caso.
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6 motivos para ter seguro de vida empresarial na sua empresa
Quer saber alguns benefícios que o seguro de vida empresarial oferece para a sua empresa? Nós listamos os cinco principais, mas pode ter certeza que, no dia a dia, você vai identificar mais vantagens.
1. Redução da rotatividade – a adição de benefícios na empresa resulta em menor rotatividade dos colaboradores da empresa e maior atratividade junto a potenciais candidatos. Nesse contexto, o seguro de vida é uma ferramenta importante, porque é muito valorizado pelos colaboradores, em especial por aqueles que têm dependentes.
2. Redução nas demandas trabalhistas – às vezes acidentes de trabalho ocorrem e, nesses casos, é fundamental que a empresa forneça todo o atendimento e suporte necessário para o colaborador. As coberturas para despesas médico-hospitalares e invalidez são fundamentais para garantir uma recuperação mais rápida do paciente e mitigar eventuais ações trabalhistas.
3. Pagamento de verbas rescisórias – essa cobertura beneficia diretamente à empresa. Em caso de falecimento do segurado, a cobertura garante à empresa contratante uma indenização referente ao reembolso das despesas efetuadas com a rescisão do contrato de trabalho.
4. Aumento da produtividade – quando o colaborador sabe que ele está segurado, assim como sua família, ele se sente mais seguro e, com isso, a produtividade tende a aumentar. Afinal, ele percebe que seu bem-estar é valorizado pela empresa, que está preocupada com a sua vida e a de quem é importante para ele.
5. Custo-benefício – de modo geral, o seguro de vida empresarial é bem mais barato do que o seguro individual. Isso acontece por causa da quantidade de pessoas seguradas em um único contrato, o que permite a obtenção de descontos.
6. Cabe para diferentes situações – o seguro de vida empresarial não serve apenas para casos de morte, como muitos ainda acreditam. De modo geral, os planos oferecidos pelas seguradoras incluem, por exemplo, acidentes de trabalho e invalidez. Assim, o trabalhador fica protegido em diferentes tipos de situações e momentos da sua rotina.
Mais do que saber porque você precisa de um seguro de vida empresarial para proteger a sua equipe – e as pessoas que são importantes para elas – é importante ter claro em que situações este seguro poderá ser usado.
O que o seguro de vida empresarial cobre?
A sua corretora poderá orientar quais as melhores opções para compor a sua apólice de seguro de vida empresarial, incluindo questões como a área de cobertura. Entretanto, de modo geral, esses contratos contemplam:
– Morte: cobre o óbito, independente da causa. Normalmente não cobre casos de suicídio (verifique se a sua seguradora oferece essa cobertura);
– Morte Acidental (MA): a indenização é paga apenas em caso de morte causada por acidente;
– Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA): este tipo de indenização varia conforme o grau da invalidez e depende também do tipo de apólice, pois pode incluir casos que a invalidez tenha sido provocada (ou não) dentro do local de trabalho;
– Invalidez Funcional Permanente Total por Doença: tem o mesmo regramento da IPA; a diferença é que, neste caso, a invalidez deve ser causada por doença.
– Doenças Congênitas: garante o pagamento de uma indenização, ao segurado, no caso de nascimento de filho portador de doença congênita e que necessite de acompanhamento médico e tratamento especializado.
– Auxílio Funeral
É importante conversar com o seu corretor para verificar se o seguro que você pretende contratar oferece algum serviço complementar além da cobertura em casos de morte e invalidez. Um exemplo é a disponibilização de cuidadora, em caso de acidente no local de trabalho, ou serviço funeral em caso de morte.
Posso incluir todos os meus funcionários no seguro?
Sim, todos os seus funcionários podem ser segurados, porém a certeza da inclusão depende da aprovação de seus perfis, da mesma forma que acontece com as pessoas que contratam individualmente uma apólice convencional. Além de uma possível avaliação médica e, eventualmente, a realização de alguns exames, o funcionário precisa cumprir algumas exigências mínimas, incluindo:
– estar em plenas condições de saúde;
– estar atuando regularmente na empresa ativamente (não pode estar afastado ou em licença);
– estar na faixa etária aplicada pela seguradora (normalmente elas aceitam segurados entre 14 e 65 anos de idade);
– declarar se já sofreu qualquer tipo de lesão ou doença;
– apresentar histórico médico e exames, caso solicitados.
Seguro de vida empresarial é caro?
Esse é um seguro muito barato, para uma cobertura de R$20.000, com inclusão de auxílio funeral, é comum pagar em média R$10 por mês. Naturalmente esse valor pode ser maior, caso se desejem coberturas mais completas, uma cobertura média de R$200.000 pode custar R$50 por mês, desde que a idade média dos colaboradores não supere o 40 anos.
Quero contratar um seguro de vida empresarial: e agora?
Tem interesse em oferecer este benefício extremamente vantajoso para a sua equipe? Lembre-se que é importante ficar atento na hora de contratar esse tipo de apólice e que a orientação de uma empresa especializada, como a Genebra Seguros, além de facilitar os trâmites, vai esclarecer todas as suas dúvidas.
Atuando em todo o Brasil, a Genebra Seguros oferece diferentes tipos de seguros, incluindo o seguro de vida empresarial, seguro de riscos de engenharia e seguro garantia para contratos.
